南京宁远人力资源有限公司
人才派遣（劳务派遣） 人事事务外包
公司简介
南京宁远人力资源有限公司是专业从事人才派遣（劳务派遣）、劳动人事事务外包、蓝领招聘（派遣）、工作项目外包等专项服务的外包服务供应商。公司于2008年9月正式成立，公司贯彻“成为人力资源专家，提供高品质人力资源服务，提升客户人力资源管理与开发能力”的管理理念，同时与南京市人才服务中心、南京高层管理人才服务中心保持高度的战略合作伙伴关系，努力为客户提供优质、高效、快捷的HR服务。
一、人才派遣（劳务派遣）
人才派遣（劳务派遣）是用工单位根据工作需要，通过专业人才派遣机构租用人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。专业人才派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣人员签定劳动合同，在派遣期间用工单位与派遣人员不发生人事劳动隶属关系。
南京宁远人力资源有限公司针对人才派遣（劳务派遣）业务，打造了一批专业的人事服务队伍、形成了成熟高效的服务体系。人才派遣的客户面涵盖金融、高校、媒介、IT、生产制造等行业，可为政府、事业编外及各企业派遣各类员工。
实行人才派遣（劳务派遣）后各方的关系
南京宁远人力资源有限公司人才派遣（劳务派遣）的服务内容包括：非南京籍人员劳动用工证，录用、退工，档案管理，住房公积金，社会统筹保险（养老、工伤、生育、失业、医疗），应届生落户，专业技术职称评定、申报，接转党组织关系，推荐人才（人才信息共享），劳动人事政策咨询，人事事件、劳务纠纷的处理，工资发放和代扣代缴个人所得税，办理因公因私出国政审，出具以档案为依据的证明等。
人才派遣（劳务派遣）的意义
（1） 人事管理科学便捷。减少招聘、录用、培训、社保公积金缴纳、退工等诸多人事管理环节，提升人力资源管理水平。
（2） 人力资源成本降低。按需租人，有效控制员工人数，降低人力资源成本。
（3） 用人方式机动灵活，管理规范。用人手续简便，管理规范，有利于培训和吸纳人才。
（4） 转移用人风险。用人不养人，规避劳务纠纷，减少用人风险。
（5） 享受高效优质服务。享受由专业服务机构、专业服务人员提供的专业、高效、便捷、优质的服务。
劳务派遣价值分析：
1、满足非核心项目的人员需求。 11、降低人力成本，减少人员储备。
2、解决突增业务量所产生的人员需求。 12、实现利益化，劳动风险最小化。
3、协助业务量时期的人员需求。 13、加强外联，提供新管理技术方案。
4、满足季节性人员需求。 14、促进就业，解决劳动力供需矛盾。
5、取得特殊专业性人才。 15、增加员工管理的规范性和公正性。
6、替代缺席员工。 16、提高员工就业保障，扩大社交平台。
7、解决异地员工管理问题。 17、提升员工服务质量，提高员工满意度。
8、共享专业人力资源网络平台。 18、便于后备员工选拔，提高员工积极性。
9、简化用工流程，人事管理便捷高效。 19、提供员工职业培训和职业生涯规划。
10、提升人力资源管理效能和高度。 20、提供劳动政策法规、职业心理咨询。
劳务派遣服务内容
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序号 |
服务项目 |
服务内容 |
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1 |
劳动管理 |
与员工签订劳动合同、建立员工档案、办理就业登记。 |
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解除劳动合同，办理辞职、辞退手续。 |
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劳动合同续签、变更和终止。 |
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2 |
人事管理 |
人事关系、档案调入(本地、外地、转业、复员、应届大中专生)。 |
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人事档案检查、建档、存放。 |
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相关政审(出国、职称评定、资格报考、工作表现鉴定)。 |
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人事关系、档案调出、转递。 |
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3 |
薪酬管理 |
发放工资、奖金，代扣代缴个人所得税。 |
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发放各种福利、补贴。 |
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办理发放工资银行卡及挂失、补办。 |
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4 |
社会保障 |
社会保险申报、开户、转入。 |
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社会保险基数的审核、计算、申报、缴纳、收取保险凭证。 |
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养老、工伤、医疗、失业、生育保险核对,领取或享受。 |
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办理劳动保障卡。 |
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办理各类补充商业保险。 |
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5 |
住房公积金 |
个人专户的开设、转入。 |
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基数审核、计算、提取、发放。 |
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公积金领取指导和办理。 |
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6 |
纠纷调解 |
处理员工与雇主各种用工纠纷，仲裁、诉讼的协调处理。 |
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7 |
人才引进 |
为企业推荐、输送人才。办理人员学历认证, 大中专毕业生转正定级等手续。办理员工转南京户口手续。 |
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8 |
应届生接收 |
申请指标、办理应届大中专毕业生接收，完成落户手续。 |
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9 |
入职指导 |
组织新员工进行人事、劳动政策的讲解和培训。 |
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10 |
教育培训 |
员工职业道德、职场规范、职业技能、交流与沟通、心理健康等岗前、岗位培训教育。 |
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11 |
员工体检 |
根据合作用人单位的要求,由指定医院提供体检方案,组织员工进行体检。 |
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12 |
退休办理 |
为符合条件的员工向有关部门提出申请、提交档案、办理领取退休金手续。 |
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13 |
政策解答 |
提供劳动人事法规咨询服务，解答员工政策、法律问题。 |
异地派遣
“跨地区人力资源外包联盟”旨在整合各地资源更好地为企业提供异地人才派遣服务，以联盟会员必须遵守的多边协议约定了联盟会员从事人力资源外包服务的服务质量标准，为客户在全国各地的分支机构提供人力资源服务创造了条件，实现了统一规范的“一地、一次委托，全国、全程跟踪服务”的全新HR代理服务模式，也为全国各地的HR外包机构寻求跨地区网络化服务提供了高效的平台。
蓝领派遣
蓝领人才特指在生产制造型企业中工作的各类生产线作业人员。
南京宁远人力资源有限公司基于与周边地区各类技术院校的良好合作关系，以及在部分重点技术学校建立的蓝领委培传送基地的优势，依托与政府劳动部门的密切联系，根据企业需求即时提供全方位、立体化的蓝领技术咨询、蓝领技工选拔、配需、派遣、代理等配套服务。
二、人事事务外包服务
劳动人事事务外包即企事业单位将人力资源管理中全部或部分事务性工作委托给人力资源服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。南京宁远人力资源有限公司拥有人事外包的专家，可为企事业单位提供专业、高效、优质的服务；同时，人事外包服务体系完善、选择范围广，更能适应不同单位的需求。
企事业单位实行人事外包后，可以节约人力资源管理成本、提高办事效率、提高员工满意度，使人事管理更规范，拉近与政府职能部门的距离，不断提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力。
服务内容
劳动人事事务外包服务包括：代办单位社会保障、社会保险证(新建/年检)，代办非南京籍人员劳动用工证，社会保险（新建/转入/转出/异地接收）、录用备案、退工办理、代发工资、合同签证、档案管理、住房公积金、专业技术职称评定与申报、出具以档案为依据的证明、劳动人事政策咨询等。
南京宁远人力资源有限公司可根据客户需求提供劳动纠纷处理、人才推荐、跨地区人才引进、组织员工入职体检、岗前培训、企业内训、员工拓展、员工活动、节日慰问及商业保险等增值服务。
注：以上各项服务发生的直接费用由用工单位支付。
服务方式：
由南京宁远人力资源有限公司客服专员定期（不定期）上门提供业务办理服务，并承诺紧急事务2小时电话处理、24小时内上门受理（南京市内），并可根据客户需求提供个性化的服务。
三、联系我们
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