为不断提高公司员工的工作素质，使其能胜任所承担的工作并对所有从事与质量有关的管理、执行和验证活动的工作人员进行培训和资格评定，以优质的工作质量来保证产品质量符合顾客和公司既定的要求。

2.范围

凡本公司员工均适用之。

3.术语

3.1职前培训：对各类上岗人员进行的培训。

3.2外训：在公司外部接受的各种相关教育培训。

3.3与质量有影响的工作人员:指本公司的质量检验员/或试验人员、内部质量审核人员、测量设备校正人员、实验室人员等。

3.4特殊岗位的工作人员：指本公司的车辆驾驶人员、叉车工、焊接工、电工。

4.职责

4.1总经理负责人员培训计划的审批，并为人员培训提供资源保证。

 4.2人事行政部负责编制与质量相关人员的《岗位说明书》、制订公司《年度培训计划》等，并对过程进行监督、检查。

4.3其它各部门配合人事行政部对本部门员工进行岗位技能培训。

5.相关文件

5.1 质量记录控制程序

5.2 生产过程控制程序

5.3 岗位说明书

6.相关记录

编号 记 录 名 称 保管部门 保存年限

1 年度培训工作计划 人事行政部 三  年

2 职工培训申请表 人事行政部 三  年

3 培训记录表 人事行政部 三  年

4 培训有效性评价记录 人事行政部 三  年

5 人员素质矩阵表 人事行政部 三  年

6 员工满意度调查表 人事行政部 三  年

7 奖惩记录一览表 人事行政部 三  年

福州ISO9001认证质量管理体系认证辅导咨询公司机构费用