深圳市速达成企业管理咨询有限公司是一家从事管理体系认证、企业管理培训、COC验厂的咨询机构，为深圳、惠州、东莞、佛山、贵州、福建、广西、云南、江西等地区提供的管理咨询服务。

　　制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的核心要素，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对有害、不安全和有危险的工作。

　　社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。

　　SA8000涉及以下主要内容：

　　1、童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

　　2、强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

　　3、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

　　4、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的。

　　5、差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤、性别、生育倾向、会员或派系等原因存在歧视。

　　6、 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

　　7、工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有的假期。

　　8、报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚培训计划劳工法规。

　　9、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的文件和记录。

　　SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

　　深圳市速达成企业管理咨询有限公司拥有一支高水准师，已数百家企业通过各类质量体系审核、COC验厂审核、美国海关等审核。客户类型含盖了电子信息，石油化工，建筑材料，机械制造，通讯技术，商贸等行业等各类型企业，客户群遍布全国。