劳务派遣的好处：

一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性

未派遣前企业可能面临的风险：

1、员工发生劳动纠纷的风险；

2、发生工伤事故、超计划生育方面的风险；

3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错；

4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据……

选择派遣后：

1、与民企服务中心签订劳务合同,由民企服务中心承担劳动法律责任；

2、借助民企服务中心的相关背景，及时获得的人事运作渠道和效果；

3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。

二、从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理

派遣前：往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。

派遣后：用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。

三、降低人工成本费用

派遣前：

1、劳资员的工资、社会保险、福利费用；

2、占用相关管理人员的时间；

3、办公设备、不可预测的赔偿及其它费用。

派遣后：可控制的服务费。

四、节省时间

派遣前：一名人事助理处理一件事需外出一天。

派遣后：专职的民企服务中心客服专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。

   我们拥有业务优良的精英团队，十几年的经验积累，秉承以诚立信，以信致远的服务宗旨，为您提供更专业贴心的服务。

我们专业化的服务，规范化的管理，活跃化的人力资源，集成化的信息管理就是我们的服务优势。

欢迎来电咨询，我们期待着与您的合作！