近几年，随着经济社会的发展，劳动用工关系也发生了很大变化，我国已经流行企业把劳动事务工作外包，包括社保外包，公积金外包，工作人员外派，劳务派遣用人等等方式，人力资源行业得以飞速发展。

什么是社保外包：                                                    
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保外包的服务内容：                                                
1、提供劳动保障法律法规咨询。为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。                                             

2、代理招用工、录用手续。要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，代理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。             

3、代理社保，包括五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。                                                                
4、代理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工申请各项养老、工伤、失业、医疗、生育待遇。                                                     
5、代理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务

企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：     

1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。 

2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他代理手续。                                                                
3、一旦公司有女员工怀孕，只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，代理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。                                                    
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。               

5、简化公司流程，降低企业成本。

 社保代理，公积金代理，劳务派遣，个人社保代理，生育保险。

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广州骏伯人力资源有限公司

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