近几年,随着经济社会的发展,劳动用工关系也发生了很大变化,我国已经流行企业把劳动事务工作外包,包括社保外包,公积金外包,工作人员外派,劳务派遣用人等等方式,人力资源行业得以飞速发展。
什么是社保外包:
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保外包的服务内容:
1、提供劳动保障法律法规咨询。为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询,社会保险法规、政策咨询。
2、代理招用工、录用手续。要求新入职员工提供招用工资料,整理资料并填写相应表格,代理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
3、代理社保,包括五险:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
4、代理每月的社保增减员及员工各项福利,为员工申请各项养老、工伤、失业、医疗、生育待遇。
5、代理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务
企业(公司)挂靠人力资源公司购买社保的好处有(可以节省的主要工作):
1、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。
2、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司,再提交相关资料与证明等,协助代理公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他代理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕,只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续,再选择生育医院,代理相关手续,最后再领取生育津贴,转交到贵司。
4、公司不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、简化公司流程,降低企业成本。
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