合肥保洁家政服务存在问题及原因分析
1、管理者对质量标准掌握不够
   合肥保洁家政服务队伍中的主管人员未能掌握保洁质盆标准，盲目去巡查、检查，用低标准去控制质量，故而无法达到质A标准。
2、保沽员文化水平低，缺乏相关知识
   保洁员对工作操作规程惫识淡漠，对清洁标准的认知度低，工作随意性大。
3、保洁工作量大.工薪低，保洁员岗位稳定性差。
   保洁员多数来自农村，临时观念重，增加收人欲望大，等待时机“换岗”，受约束力弱，多种原因导致其工作不稳定，流动频繁，保洁员年流动率达50.60%。

4、职业防护意识差合肥保洁家政服务
   由于文化、工作盘和职业等因家，保洁员自我防护愈识薄弱，保洁员徒手处理医疗废物、倾倒病人引流液、接触患者血液、体液等污染物品后不洗手或洗手不规范，或带着手套处理污物后不脱手套不洗手，当发生锐器伤后盲目止血包扎.缺乏医院内感染控制知识。

合肥保洁家政服务

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