上海劳务派遣公司/上海奉贤劳务派遣/上海劳务外包公司
上海劳务派遣公司我们的管理理念是：做事先做人，专业的才是的！ 我们相信没有客户满意的员工，就没有客户满意的服务。为保证服务质量，我们通过人性化的管理、完善的培训平台、具时代特征的企业文化、科学合理的薪酬体系等来提高员工的主人翁意识，使员工以饱满的精神，上海奉贤劳务派遣舒畅的心情为客户服务。
1. 本公司负责与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。
2. 本公司负责办理员工的录用手续和退工手续。
3. 根据国家和上海市政府规定，本公司按月为沪籍员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、交纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。
4. 本公司负责为非沪籍员工交纳外来从业人员综合保险金。
5. 根据企业提供的员工工资支付清单，本公司负责代办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税。
6. 按照有关政策规定，本公司负责对员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明（包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等）和挂靠集体户口、接转党员组织关系。
7. 本公司将常年为企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，及时传达政策法规和动态信息。
8. 企业要求办理的其他人事服务。
1.有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
详情咨询： 秦总
地 址：上海市浦东新区川沙镇石皮路32号2楼