目前邮政企业内部管理堪忧，邮政企业作为中央国营几乎脱离了地方政府的监管，作为承担邮政普遍服务职责的邮政企业资金管理漏洞大，比如业务费用、管理费用、营销费用等，企业成本控制较差，对企业而言，收入等于就是支出，其弊端丛生，民生堪忧。

    邮政企业不仅社会责任缺失，而且企业内部人治非常严重，早已怨声载道，不只薪酬制度如此，操作制订各项办法的领导及部门就成了办法的全能者，权力太大，既是指挥部门，又是监督部门、管理部门兼解释部门，不乱才怪。建议加快推进国有企业改革，逐步缩小收入差距。同时应警惕利益集团也在企业内部搞所谓“改革”，其本质是扩大国企内部收入差距的“改革”，是两级分化的“改革”，是维护和巩固既得利益、重创民生的“改革”。

    四川省南充市邮政局（公司）近几年搞的薪酬制度改革、机构编制调整、职工内退等弊端丛生，受害职工包括老乡邮员、内退职工反响强烈。与此同时，打压举报，并将一批管理员由管理岗强制改为营销岗，降低政治经济待遇，原有工作均被剥夺，去年要求去参加营销培训，现在要整成既成事实。南充市邮政局（公司）现任局长2010年9月到任后，表示要维护所谓政策的连续性，继续坚持原有错误，打压举报，对以前市局管理岗被强制改为营销岗的，再进一步降为与县局管理岗同等待遇：“市局管理岗→市局营销岗→县局管理岗同等待遇”，这批职工一年奖金少拿数千元。近期采取大面积对所辖每一个部门及每一个县局都提拔中层干部或县局班子成员和新进（调整）管理人员，以形成压倒多数的态势，但由于还是在做少数人文章，又没有拥有一个真正为民服务好的制度，原有问题一个也没有解决。

    邮政企业漠视乡邮员权益，造成乡邮员不得不采用集体上访甚至自残方式表达抗议。四川老邮递员问题曾被中国劳动保障报社、中国劳动保障新闻网列为“2010十大人社劳动法案件”。南充市邮政局（公司）领导在全局大会上称乡邮员是“政治问题”、“不稳定因素”，要求“对（上访）牵头人的情况、动向要掌握”，“要坚持政策底线不后退”。这种腔调之下，对乡邮员的合法权益如何实现？

    邮政企业每一次折腾背后，都在制造历史遗留问题，是“中邮集团”在基层企业的缩影，是国企诸多弊病的集中体现，邮政企业已到了非改不可的地步了。“中邮集团”是第二铁道部，建议将“中邮集团”纳入国有资产管理委员会管理，要求其全面详细公开“三公”经费，并对邮政企业财务收支情况定期进行审计。

    中共中央政治局委员、中央政法委副书记、中央综治委副主任王乐泉在全国社会管理创新综合试点工作座谈会结束时讲话强调，要立足于从苗头上发现问题、从源头上解决问题，进一步畅通群众诉求表达渠道，依法按政策及时妥善处理，维护群众合法权益。要建立科学有效的群众利益协调机制，凡是涉及群众切身利益的重大事项，都要充分听取群众意见。

    “让广大劳动群众实现体面劳动”，有尊严地生活，促进社会公平正义，已成为时代潮流，也反映出胡锦涛总书记讲话所具有的高度现实针对性。维权是维稳的前提和基础。发展和谐劳动关系，维护职工群众权益，让劳动者实现体面劳动、尊严生活，更多地分享改革发展成果，是坚持以人为本执政理念、深入推进社会管理创新的体现。

   [图待补]

   [下载感言]看了这篇博客后，我就想，如果我是南充市邮政局的员工。当然是说，如果我是一般员工，而不是手里握有一定权力的领导人员。我会是一个什么心态呢？我能会是一个什么心态呢？怕是不会愉悦，很可能是紧张。如果，有相当的人员是这种心态，那我们这个企业的“企业文化”会是什么样呢？于是，我从网上搜索南充市邮政局网页，想看一看他们是怎么标榜自己的企业文化的。果真有这一栏。看了他们的企业文化栏，我却找不到紧张的理由。现在，我应该有什么样的感受，我应该信谁的呢？当然，我心里清楚。首先，我想说：痛恨我国那些“企业文化专家”把“企业文化”弄成了一个装饰品。它坑害社会、坑害企业员工、教唆企业经营管理人员丧失良心。