《指导意见》强调要加强对人才队伍的建设。开展仓储从业人员的资质培训与认证工作，逐步实行持证上岗制度。充分利用高校教育资源和发挥教育培训机构的作用，研究将各类专业仓储从业人员的培养纳入教育体系。

　　“加强人才建设的意见非常重要，人才匮乏是仓储业发展落后的重要原因，特别是高端设计人才极端匮乏。”中国食品工业协会食品物流专业委员会秘书长马晓雄表示，仓储业的高端设计人才较少，缺乏对整个行业进行规划的人才，更难以对细分行业进行指导。“这个行业，真正的专家很少，缺少对行业的认同和对具体企业的了解。”同时，“中层管理人员较匮乏，也没有很好的培训体系。”马晓雄说。《指导意见》将强了对人才培训的指导力度，并表示要充分发挥行业协会在行业统计、标准拟定与宣传贯彻、课题研究、咨询服务、资质认证、人才培训等方面的积极作用，引导行业健康发展。增强行业协会在诚信体系建设、行业自律，服务企业等方面的功能。

　　此外，为提升企业的专业化水平，《指导意见》特别强调要引导仓储企业推广应用新技术。大力推广集装技术和单元化装载技术，提高仓储作业效率。推广应用条形码、智能标签、无线射频识别等自动识别、标识技术和货物快速分拣技术。加强仓储技术装备的研发与推广，鼓励企业采用仓储配送、装卸搬运、分拣包装、条码印刷等专用技术设备。

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