一：劳务派遣的优势分析

1、劳务派遣的概念：

     劳务派遣也称劳务租赁，是根据用人单位实际工作需要，由劳务派遣组织通过一系列科学手段录用合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位，同时通过劳务派遣组织为所聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式，劳务派遣与用人单位是一种劳务派遣关系，劳务派遣组织与被派遣人员是一种劳动关系。

2、劳务派遣形式

 1、完全派遣：除法人代表外，将单位所有人员改为派遣制；

 2、部分派遣：将单位一定层次的部分人员改为派遣制；

 3、新入派遣：单位新进人员实行派遣制；

 4、学生派遣：适合大中专、技校或短期暑期工就业者；

根据派遣期限可分为长期派遣、阶段派遣、弹性派遣等形式。

3、劳务派遣的优点

一、对用工单位的优点

 1、劳务管理便捷、提高企业管理效率

 2、被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地劳务引报劳动纠纷、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立和缴纳，工伤申报等诸多人力资源事务性工作由劳务派遣组织负责完成，单位人力资源部门可以更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面，使企业真正能够实现“用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益。

 3、用人机制灵活，提高员工管理的效能，许多被派遣在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由劳务公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

 4、避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期限，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样可以完全可以保证被派遣人员在合同期限安心工作，被派遣单位不用担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。

 5、降低管理成本，提高企业经济效益

 6、规避劳动纠纷，维护企业信誉

 7、确保员工素质、分散用人风险

 8、为应聘个人开拓就业新渠道

 9、为应聘个人享受信息资源

10、为派遣员工个人索取合法权益