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腾讯公司的价值观: 正直,尽责,合作,创新 正直: 做人德为先,正直是根本; 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信 尊重自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。 尽责: 负责是做好工作的要求; 不断追求专业的工作风格,不断强化职业化的工作素质; 有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。 合作: 团队才能真正成就个人的,与环境和谐发展是企业基业长青的基础; 积极主动,重视整体利益,从而创造的团队绩效; 放眼长远,胸襟开阔,不断追求的合作境界。 创新: 创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念; 在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平;不断激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。 腾讯公司的企业精神: 锐意进取,追求卓越 目光向前,不仅去做,而且要执着地去做; 坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志; 勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展; 培养提高学习能力,善于学习,持续学习,追求卓越。 在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习中超越平庸、不断进步; 实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的乐趣。 腾讯公司的经营理念: 一切以用户价值为依归,发展安全健康活跃平台 一切以用户价值为依归: 坚持“用户”理念,为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的要务; 保持对用户需求的敏感,重视用户的消费体验,服务水平适当超出用户的期望; 注重培育用户的满意度和忠诚度,不断提高与用户沟通的服务水平; 以用户价值的化创造公司价值的化 发展安全健康活跃平台: 以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心,构建业务架构和产品组合,兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势,有效支持公司稳健发展; 所有公司产品和服务要树立健康社会的理念,肩负培育行业良性发展秩序的责任,引领行业运行规则,最有效地推动社会文明的进步; 保持高度的危机意识,准确把握市场机遇、有效降低经营风险; 以良好的机制和制度,保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。 我们的管理理念:关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束 关心员工成长: 重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展; 重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐; 激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以的团队成就个人的。 强化执行能力: 再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一; 良好的执行力,要依靠的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位腾讯人对公司的热爱和对工作的负责精神; 谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。 追求高效和谐: 由于公司规模扩大,必须形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率; 根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境; 在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原q则,有效支持公司经营目标的实现。 平衡激励约束: 根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性; 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部约束机制!
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