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行业动态

新加坡劳务输出
发布日期：2009-02-12

一、新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：（一）新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同；（二）国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同；（三）新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。二、主要条款内容：（一）合同签署双方名称、法定地址；（二）执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址；（三）合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；（四）合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；（五）报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；（六）工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；（七）加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；（八）带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；（九）国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；（十）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；（十一）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；（十二）保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用；（十三）伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用；（十四）税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；（十五）不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；（十六）解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务；（十七）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；（十八）法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片；（十九）经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。（二十）其它：明确雇主（中介机构）、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。赴新加坡、电焊工、氩弧焊、管道工一：男 20—40岁，两年以上相关工作经验，有高中，技术或同等学历的毕业证书，技术熟练者可放宽到初中毕业二：焊工要求由氩弧焊管道焊接经验，注重实绩焊接水平，有电焊证更好，管道安装工要求看懂图纸，会是用砂轮切刀等切割管道。三：要求员工、身体健康，具有承受长时间连续加班工作的素质。四：待遇：焊工每天38新币（约190元人民币）、管道工每天25元新币（约125元人民币）焊工通过新加坡技能鉴定考试后涨40新币（约200元人民币）到新加坡三个月后开始自由考试，技能鉴定通过后每8个小时是200人民币。加班费另计，工资是平时1.5倍（约每小时37.5元人民币）工资待遇：20026天=5200人民币一天加1小时班（37.53=112.5人民币） 5200+加班费（37.578小时）=2925人民币周日加班费是平时工资2倍（20小时50=1000元人民币） 5200+加班费（2925）+星期天（1000）+300元生活补助=9425人民币雇主提供住宿、交通、医疗保险五：综合收入参考（1300新币——1900新币）根据雇主安排工资会有上下浮动六：合同期2年，期满可续约，续约待遇将有提高七：报名需交材料 1：身份证、毕业证原件、护照2寸彩照12张（白底）部分地区：2.8万一般地区收费：3.2万合作单位反 2000. 可自己加，但是要给学生讲清楚，者不得超过3.5万

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